Déclaration de l'index de l'égalité professionnelle
femmes - hommes
Pour lutter contre les inégalités de rémunération et d'évolution de carrière qui distinguent les femmes des hommes, la loi "avenir professionnel" a institué l'obligation de renseigner un nouvel index de l'égalité.
Ce dernier est calculé sur la base de différents indicateurs :
1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles
3. Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité
4. Les 10 plus hautes rémunérations
1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
Cet indicateur permet d'évaluer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie socio-professionnelles.
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles (35 points)
Cet indicateur permet d'évaluer l'écart entre le taux d'augmentations individuelles hors promotions ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes.
3. Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité (15 points)
Cet indicateur permet de mesurer le respect par l'entreprise de l'obligation d'attribuer aux salariées en retour de congé maternité une augmentation, dès lors que des augmentations ont été attribuées aux salariés.
4. Les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Cet indicateur permet de mesurer la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.
45/60 Index de l'égalité professionnelle femmes ‑ hommes
(score paru le 27/02/2024 ; année de référence 2023)
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Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable
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Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
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Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
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Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10